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孕前准备 流产女工也享受产假待遇
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发布时间：2008-10-23 11:18:30
曹女士是某外商独资企业的一名员工，月薪3000元。去年12月，曹女士计划生育政策内怀孕。今年8月5日，曹女士在上班途中不慎跌倒，造成怀孕7个多月的胎儿流产。满怀忧伤的曹女士随之将这一情况向公司人事部经理胡某作了汇报，希望公司批准自己休1个月的产假。
胡某却答复说：按照公司规定，女工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70％。曹女士虽然觉得胡经理的答复有点不对头，但是由于拿不出相应的法律、法规驳斥对方，只好同意按照公司的规定来执行。
“明天，单位就要求我去上班了，我想咨询一下，他们的做法到底对不对？”曹女士对本报法律事务中心的值班人员问道。
其实，某外商独资企业在对待女职工流产问题上，犯了两个方面的法律错误：一是产假天数问题；二是产期工资待遇问题。劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。”本案中，曹女士怀孕7个月流产，按规定可以享受42天的产假。但是某外商独资企业按照所谓的“公司规定”，只允许曹女士休假20天，这明显侵犯了曹女士的合法权益。
关于产期工资待遇问题。《女职工劳动保护规定》第四条指出：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，某外商独资企业按70％的病假工资支付曹女士的产期待遇，也违反了上述法律规定。
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