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家庭教育 试用期是怎么算的？急急急
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发布时间：2006-06-11 07:58:09
>>>>>>>>提问
我是一酒店的员工，我是3月6号应聘的，当时经理说，第1个月900，试用期1个月，试用期过后是1000。每月18号发工资。我是7号入职的，4月18号发第1次工资，发了23天，5月18号发4月份的工资发了950。公司给我的解释是：因为我是3月7号入职，到4月7号是试用期，所以4月份有7天是试用期，因此这个月是在试用期和正式工之间，所以只发950。我的，工资是=全勤50+基本工资1000。而且我们还要交服装押金100。这样合理吗？我应该如何和他们讲理。我签了合同，那上面是试用期是3个月，合同期是1年。合同就一份，我们是没有的
休 闲宝 贝 网
>>>>>>>>休闲宝贝网回答：
1、合同期1年,试用期不能超过1个月；试用期的工资不
能低于试用期后的工资的80%且不能低于当地的最低工资标准（不包括加班及特殊津贴等费用）；
2、合同需签订2份，单位、员工各保留，可以向公司提出；如果08年之后不签订劳动合同，要赔偿双倍工资的；
3、工作服押金是不允许收取的，这只能作为员工的福利；这一点还要看公司有无此规章制度，通过职代会讨论通过没？
4、4月份的工资需要分开核算，7天可以算试用期，另外的要按试用后计算。
5、如果协商不行的话，可以申请劳动仲裁，但你必须保留好相关材料
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