| 家庭教育 |
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家庭教育 合同中的培训费具体是个什么概念.
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发布时间：2006-07-09 17:53:23
>>>>>>>>提问
1、2006年12月7日进入单位实习，实习期间没有工资，包吃住。
2、2006年4月1日，签订合同，至2009年1月31日止。
3、并无进行过专业培训。
4、合同约定：由劳动者解除劳动合同的，应按不满劳动合同规定的期限，劳动者需支付当月基本工资或相当于此金额的费用作为违约金，并相应赔偿单位培训费用3000元。
我已经提前30天交了辞职报告，不知道办理离职的时候，是否应该赔偿单位的培训费。谢谢各位了。
问题补充：修改第2条为2007年4月1日。
实习期是与学校签的协议.
4月签的合同.
从工作至今,并没有进行过任何类型的专业培训.
难道毕业生在企业实习，也算他们培训了吗？
最近咨询了一个律师，他说既然合同约定了，就要按照合同约定履行。我郁闷
休 闲宝 贝 网
>>>>>>>>休闲宝贝网回答：
你签订的劳动合同不符合《劳动法》啊，如果说牵扯到培训费用的话一般应该是另行签订培训协议的，而且如果是提前30天提出离职，是不需要支付用人单位违约金的。你可以找企业所在地的劳动和社会保障部门解决。
参考资料：http://www.obpo.com/Obpobbs/
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